在2012年大選前夕，所有的議題都紛紛浮出檯面。可是還有一群人、為數不少的一群人仍然生活忙碌工作超時，沒有餘裕停下腳步，思考為什麼這麼辛苦仍舊無法在這個社會立足？為什麼仍然要擔心「非典型就業」每年一聘、每月一聘的期限。然而，這樣的情形並非只是個人怠惰與懶散的結果，當未來的台灣面臨到大量失業、貧富懸殊、人口衰減、國家破產等等危機，我們究竟是要視而不見?還是一起找尋：我們這個世代的末路出口！
窮忙族的無限惡性循環
2011年12月3日下午在 Rebirth Cafe & Restaurant進行的座談會，《崩世代》的作者群們與在場的青年學生一起討論了《崩世代》這本「預言書」。書中試圖剖析當前這些社會問題不被重視的現狀，而現在對於這些問題的忽視，卻絕對有可能會造成未來社會的崩解。
李健鴻老師提到失業問題，指出：現今台灣的失業人口為四十四萬八千人，其中剛畢業找不到工作的新鮮人就佔了21%。造成這樣的原因很多，且環環相扣。剛出學校的學生要應徵工作時，卻總是遇到需要年資、經驗的工作需求，但這個會上卻是充斥著打工、計時性的非正職工作。而這樣的狀況就形成了一種循環，剛出學校的學生勢必沒有工作經驗，就沒有辦法應徵標榜需要經驗的工作，就只能尋找非正職性的惡性循環。
事實上，目前台灣社會中有許多的工作其實都是非正職的，只是我們沒有意識到而已。像在2008年熱門電影海角七號，阿嘉的職業就是郵局外包的非正職郵差，到底我們身邊還有多少工作是非正職的、不受法律保護的工作？到底要怎麼解決這樣無限的惡性循環?當全世界只有台灣將派遣與約聘視為合法時，難道我們不應該去正視法律的合法性嗎?
誰來幫我養孩子?
王兆慶老師則指出：當台灣的生育成長率連年都是世界最低，當同時同為低生育率的歐洲國家都已經有了起色，是否應該思考現行的鼓勵生育政策是否有效。他認為：在台灣目前的社會情境中，生養小孩的各種壓力對於女性有很大的影響，從一些數據中就可以看出端倪，在台灣0至3歲的小孩約有6成都是由媽媽親自照顧；歐美國家的小孩則有6成是交付托育。
這種現象顯示：大多數的台灣女性往往因為生養小孩而必須改變自己的生活型態。於是，當各地方政府嚷嚷喊出「生育津貼」，卻遲遲不見成效之際。我們必須檢討的是：直接給津貼的方式是否只是造成遷移人口(由補助低的縣市往補助高的縣市移動)增加，而不會造成整體生育率的提高；另外，幼兒教育券的發放又是否真正達到了預期的效果？或者只是在聯合漲價下成為托育業者的俎上肉？
如果台灣想要提高目前持續低迷的生育率，應該參考的是過去同為低生育率的歐洲國家政策，保護女性與男性申請育嬰假的可能性，並大力推廣申請育嬰假的風氣，以建立民眾對於育嬰假的正面觀感。另一方面，政府也應該透過公營、公辦民營等方式，管控民間托育價格與品質，降低生育幼兒的經濟壓力。如此一來，才有可能避免台灣社會在人口降低之前，就先遭逢到少子化、高齡化的社會困境。
崩世代們的提問
現場有人提問，認為資方為了利潤需要，往往需要人才的即戰力，所以才會開出需要經歷這樣的徵才條件。台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出：校園中時常有許多講座教學生要如何的配合企業，已期待能夠在未來畢業以後進入企業任職。但是，台灣的法律卻沒有條例讓公司有責任來培養員工。簡單來說，當公司只以利益為前提，把即戰力當成選才的唯一指標，不但是將大學降格為職業訓練所，也完全忽視了資方對於訓練員工專業能力上的責任。
孫友聯也提出：台灣社會具有「資本家拜物教」的傾向，資方不應該在坐擁強大資本為後盾以後，就如同擁有了一張免死金牌。現今的台灣社會更不應該把企業家神格化。當前我們必須思考的問題是：台灣需要企業，但應該思考我們需要怎樣的企業。近20年來，台灣的市場機制追求自由主義，但是法律卻沒有提升到相當的對應面，如果法律連員工工作均等的最低標準都不能維護的時候，也就代表了我們的法律已經到了需要被修正的時候。
《崩世代》是一本預言書，但作者們卻試圖阻止預言的成真，他們希望透過公共論壇、社會運動、座談會等方式，希望讓青年們覺醒，認知到自己是崩世代的一份子。當座談會告一段落時，現場仍持續討論著「崩世代」的相關議題，這是台灣面臨崩解與否的關頭，不論你是誰，是男是女，是什麼學校，都無法抹滅你將面臨這些問題的現況。當我們都會走出學園的溫室，就必然得正視眼前的暴風雨。於是，2011年12月3日的下午，我們就在暖暖的地下室裡談論即將來到的未來，並且試圖描繪出台灣未來的模樣、我們希望的樣子。
（作者為台灣師範大學台灣語文學系碩士生）
本文轉至極光期刊 崩世代，是你我的未來？
沒有留言:
張貼留言